填完之后，我关掉微信，打开了另一个页面——
星河科技内网的技术总监入职流程文档。
密码是陈峥上周给我的。
我扫了一遍入职需要的材料清单，心里过了一遍时间表。
离职证明、社保转接、竞业协议——
等等。
竞业协议。
我入职致远的时候签过竞业协议吗？
我翻了翻手机备忘录里存的入职材料照片。
往下划了三页。
没有。
致远科技这种小破公司,当初本没跟我签竞业。
因为钱卫东觉得他的公司好得不得了，本不会有人想走。
我差点笑出声。
这就叫什么——自信害死人。
正想着，工位上的座机响了。
是钱卫东的内线。
“小林，上来一下。”
我上去了。
推门一看，办公室里不止钱卫东一个人。
孙浩在。
还有一个我没见过的人，西装，公文包，看着像律师。
钱卫东笑着说：”小林来了，正好，我给你介绍一下，这是王律师，帮公司做一些法务方面的规范化。”
法务规范化？
“王律师准备了一些新的员工协议补充条款，核心团队都要签一下。”
钱卫东把一份文件推到我面前。
我低头扫了一眼。
竞业限制补充协议。
补偿金：月薪的百分之三十。
限制期：两年。
覆盖范围：同行业所有公司。
我看完抬头，钱卫