我可能真的就这么被弄走了。
连原因都不知道。
我关掉档案。
打开那个四十七行的Excel。
现在是四十八行。
第四十八行：发现马莉向人事总监陈刚提交PIP申请。马莉入职推荐人为陈刚。马莉六年绩效均为B+，主导为零，实际负责均署她名。
我在备注栏写了一句话：
“她不是在排挤一个同事。她是在销毁一个证人。”
保存。
加密。
关机。
5.
我给老周发了一条微信。
“周总，方便的话想跟您汇报一下进展。”
三分钟后回复：“明天上午十点，我办公室。”
第二天上午，我准时到了。
老周关上门。
“坐。说吧。”
我把U盘递给他。
“周总，这是前期的调研数据。部门人效比、贡献度、绩效趋势分析，都在里面。”
他接过去，上电脑。
翻了几页，抬头看我。
“市场部的数据，你做得最详细。”
“因为我最了解。”
他没说话，继续看。
看到某一页的时候，他停了。
“这个署名……”
“是的。有四个的实际负责人是我，系统里署的是马莉。”
他放下鼠标。
看着我。
“你知道了。”
“我做调研的时候发现的。”
“还有呢？”
“她向人事总监陈刚提交了对我的PIP申请。陈刚是她的入职推荐人。”
老周靠在椅背上。
沉默了十秒。
“你这三个月，在部门里的情况，我听说了一些。”
我没接话。
“有人跟我反映过，说市场部气氛不太对。”他说，“但我没有介入。”
“为什么？”
他看着我，说了一句话。
“因为我想看看，压力之下，谁在做事，谁在内耗。”
我愣了一下。
“你给我的，评估周期三个月。你不只是在评估组织架构。”
“我在评估人。”他说，“包括你。”
房间里很安静。
窗外有人在打电话，隔着玻璃，听不清。
“赵颖，你这三个月的表现我都看到了。”他说，“被孤立、被架空、被穿小鞋。你一声没吭，交得比我预期的还好。”
“我忍得住。”
“我知道。”他顿了一下，“但忍不是目的。”
他把U盘，还给我。
“月底年会，裁员名单由你在大会上宣布。”
“我？”
“你是负责人。名单、理由、数据，都由你来讲。”
“公开的？”
“对全公司。”
我接过U盘。
手指碰到金属的时候，有一点凉。
“还有一件事。”老周说。
“年会上同时宣布另一项人事任命。”
“什么任命？”
他看着我。
“市场部总监。”
我没说话。
总监。
不是副总监。
是总监。
马莉现在是副总监。
公司从来没有设过市场部总监。
“这个职位是新设的，”老周说，“你的名字我已经报给董事会了。”
我站起来。
“谢谢周总。”
“别谢我。”他说，“你自己挣的。”
我走出他办公室的时候，马莉刚好从走廊那头过来。
她看到我从老周办公室出来。