简介
兰亭的探戈队的《被孤立三个月没人理，年会上我宣布了裁员名单》真的是短篇小说的标杆之作，马莉刘畅的成长历程令人动容，推动了整个故事情节的不断发展和演进，同时也引出了更多精彩故事线，这本精品小说绝对不容错过。
被孤立三个月没人理，年会上我宣布了裁员名单小说章节免费试读
附件是公司未来半年的组织架构调整方案。
其中一项：市场部裁员30%，由负责人提交建议名单。
负责人。
是我。
我关上电脑。
躺在床上。
天花板是白色的。
我盯着天花板看了很久。
没有哭。
也没有笑。
只是在想一件事——
三个月。
老周说评估周期三个月。
已经过了一个半月。
还有一个半月。
够了。
4.
第七周，事情出现了转折。
不是我主动找的。
是撞上的。
周四下午，我去打印室取文件。
打印机卡纸了。
我蹲下来清理的时候，打印机吐出了一张不是我的东西。
是一封邮件的打印件。
发件人：马莉。
收件人：公司人事总监陈刚。
我本来该把它放回打印机旁边。
但我看到了自己的名字。
“赵颖近期工作态度消极，多次不参加部门会议，团队配合度极差。建议将其列入Q4绩效改进计划（PIP）。如三个月内无明显改善，建议劝退。”
PIP。
绩效改进计划。
这是公司用来合法辞退员工的流程。
进了PIP，基本就是判了。
邮件期——
上周二。
也就是说，在我整理合同、做着老周的时候，马莉已经在走流程了。
她不是要等年底考核让我自己走。
她要在我完成老周之前，先把我踢出去。
我把那张纸拍了照。
放回原位。
回到工位，坐下。
打开电脑。
手在键盘上放了三秒，没动。
然后我打开了老周给我的文件夹。
里面有一份公司近三年的人事档案。
包括每个部门、每个人的入职时间、绩效评分、贡献、人事异动记录。
我输入了马莉的名字。
马莉，三十八岁，入职六年，市场部副总监。
绩效评分：连续三年B+。
没有一次A。
贡献：主导零个。参与十一个。
十一个里，有七个的实际负责人那一栏写着别人的名字。
其中四个，写着我的名字。
我盯着屏幕。
四个。
我主导的四个，在绩效系统里的“部门负责人”一栏，全部署着马莉的名字。
她拿着我做的，写进了自己的年度报告。
我往下翻。
入职推荐人那一栏——
陈刚。
人事总监。
她给人事总监发邮件要求PIP我。
她的入职推荐人就是人事总监。
在椅背上。
呼了一口气。
原来是这样。
不是因为我找老周汇报工作，她觉得我“不合群”。
是因为她怕。
她在这个位子上坐了六年，年年B+，没有拿得出手的成绩。她所有的“成绩”都是从别人手上拿的。现在老周找我谈话，关门谈了四十分钟——
她以为老周要提拔我。
如果我上去了，她那些事就兜不住了。
所以她必须在我上去之前，把我弄走。
孤立、架空、PIP、劝退。
一套流程，净利落。
如果不是老周先找了我——
如果不是那个“组织架构优化”——
如果不是我手上有三年的人事档案——