简介
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特此提醒。
如仍无法于三个工作内答复,本人将依据上述条款向总经理办公室正式提起申诉。
谢方总监。”
抄送:除了之前的几个人,这次多加了一个——总经理李建国。
这封邮件发出去半小时之后,我的工位电话响了。
不是方正打的。
是总经理李建国的秘书。
“陈工,李总想找你聊聊,方便来一下吗?”
方便。
太方便了。
李建国的办公室在顶楼。
真皮沙发,实木书柜,落地窗能俯瞰半个城市。
他坐在办公桌后面,面前摊着我那三封邮件的打印版。
“小陈啊,坐。”
他的语气不怒不喜,看不出态度。
我坐下了。
“你最近发的这几封邮件,我都看了。”他拿起杯子喝了口茶,”你的意思我能理解——你觉得处分不公平。”
“李总,不是我觉得不公平。”
我说。
“是规定本身说了不公平。”
“我连续工作六十四小时,没有经过加班审批,方总的逻辑是我不能搞特殊——那这六十四小时的加班就是违规加班。既然是违规的,公司是否应该为违规安排员工加班承担责任?这是其一。”
“其二,我因公受伤住院,据《工伤保险条例》和公司《职工工伤管理办法》第一条,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工伤期间的缺勤不能认定为旷工。”
“其三,我查了门禁志——”
“行了。”李建国抬手打断了我。
他把杯子放下来,看着我。
“小陈,你的功劳公司是认的。六十四小时挡下那次攻击,避免了至少上千万的潜在损失,这些我都知道。”
“但方正是按制度办事——”
“李总,”这次换我打断他了,”方正自己的考勤记录,过去六个月有二十三次迟