简介
短篇书迷集合！宗程儿的《HR升职名额给领导亲戚,我等5年只换部门调岗3次》不能错过，赵雪赵志远的成长故事太精彩了，但是故事起伏跌宕，能够使之引人入胜，主角为赵雪赵志远，这本精品小说绝对值得你细细品味。
HR升职名额给领导亲戚,我等5年只换部门调岗3次小说章节免费试读
五年。
十一个独立。
四十七万降本成绩。
客户满意度四年第一。
在她嘴里，就是“活的工具人”。
我转身。
回到工位。
打开手机。
给周琳发了一条消息：
“琳子，那个事，我准备好了。”
“你确定？”
“确定。”
“什么时候？”
“再等一个月。让她再飞一会儿。”
5.
九月，升职答辩。
赵志远在部门会上宣布：“今年运营管理条线有一个主管名额，经过综合评估，推荐赵雪参加答辩。”
综合评估。
又是综合评估。
来了六个月的人，综合评估赢了来了五年的人。
我坐在位置上，表情很平静。
小林看着我，眼眶都红了。
我摇了摇头。
“别急。”
会后，赵志远把我叫到办公室。
“苏棠，今年的名额你也看到了。”
“看到了。”
“你别有想法。赵雪虽然来的时间短，但人家成长速度快，各方面表现都不错。”
“各方面表现”。
我做的方案。我跟的客户。我加的班。
都变成了她的“各方面表现”。
“赵总，”我看着他，“我有个问题。”
“你说。”
“赵雪的华南区方案，创建者是谁？”
他的眼神动了一下。
“什么意思？”
“没什么。就是好奇。”
“苏棠，”他的语气变了，“你是不是对公司的决定有意见？”
“没有。”
“那就好。”他端起保温杯，“你业务能力是不错，但综合素质不只是业务。心态也很重要。你明白吗？”
我看着他。
心态。
了五年升不上去，还要心态好。
“我明白了，赵总。”
“好。”他满意地点点头，“你去忙吧。”
我走出办公室。
回到工位坐下来。
打开一个新文件夹。
文件夹的名字叫：
“收网”。
九月第二周，我做了三件事。
第一件：把赵雪所有“业绩”的原始文件整理成清单。每份文件附上创建者信息和时间戳截图。一共二十七份文件。二十七份创建者都是“苏棠”。
第二件：把那封一月的内定邮件照片、赵雪改署名的截图、茶水间通话的录音（我后来有意识地录过一次类似的），整理成证据链。
第三件：给周琳发了完整的材料。
“棠棠，”周琳在电话里的声音很沉，“这个……比我想象的严重。”
“能立项吗？”
“利益关联、内部人员违规提拔、业绩造假——每一条都够了。”
“什么时候？”
“十月。正好赶上第四季度例行巡审，我可以把你们分公司排进去，不会引起注意。”
“好。”
“还有一件事。”周琳说，“赵雪的简历，你有没有看过？”
“看过。怎么了？”
“她上一份工作的离职原因，你知道吗？”
“不知道。简历上写的‘个人原因’。”
“我查了一下。”周琳的声音压低了，“她上一家公司是一个小型咨询公司，因为虚报工时、伪造客户签收单，被公司开除的。不是辞职，是开除。”
我攥着手机。
“但她来华锐的简历上写的是‘主动离职’？”